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    企業(yè)基礎(chǔ)性人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
    (1)與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說(shuō)明；
    (2)與人力資源管理相關(guān)的各項(xiàng)政策策略及其說(shuō)明；
    (3)外部人力資源情況與預(yù)測(cè)，內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測(cè)，并在人力資源需求預(yù)測(cè)與人力資源(內(nèi)部)供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上求得人力資源凈需求，同時(shí)還應(yīng)考慮到新進(jìn)人員的損耗。企業(yè)的人力資源凈需求通常分為兩大類，一類是按部門(mén)進(jìn)行編制，其作用是使組織對(duì)人力資源規(guī)劃的大致情況有所了解，而另一類凈需求是按人力資源類另行編制的。其作用是為后續(xù)的業(yè)務(wù)規(guī)劃使用。